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報告:中國城市人才吸引力排名 濟南上榜前十

發布時間:2020-05-01 04:54:01 已有: 人閱讀

  發布的《中國城市人才吸引力排名2020》顯示,中國最具人才吸引力城市100強中,2019年上海、深圳、北京位居前三名,上海連續三年第一。

  從歷年數據看,前三甲的排名總在上海、深圳、北京之間輪換。經濟體量大且增長穩定的上海市人才吸引力指數2017年由第二名升至第一名,隨后三年持續第一;2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位;北京的排名為第1、2、2、3位,有所下降。

  排名前十的城市,除了上述三個城市,還有廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津。其中,2016-2019年,廣州則始終為第4位;杭州因電商為代表的產業發展迅速,連續四年穩居第5。

  2019年前50強中,東部、中部、西部、東北地區分別有33、6、8、3個;一二三四線個,分別占一二三四線%;長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有12、7、5、2、3個。

  從報告選取的十大最具發展潛力城市(深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州)來看,北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢。

  四個一線%,廣州最高、北京最低。從2016-2019年人才凈流入占比的趨勢變化看,北京、上海因嚴控人口、疏解產業而逐年下降,分別從-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%;廣州逐年上升、深圳呈上升趨勢,分別從0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%,主要因為廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低、大學生數量全國最多,深圳經濟發展速度快且人才吸引政策力度大。

  另外,值得注意的是,北京和上;槿瞬磐饬鞯谝荒繕顺鞘。北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分別為0.8%、0.6%,人才從北京凈流向上海。

  數據顯示,在求職人才中,約四成為跨城求職者,即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。其中,男性、高學歷、職場新人、收入較高者等群體更有可能跨城求職。

  從性別、年齡方面看,2019年流動人才中男性占60%,高于求職總體的54%。2019年智聯招聘平臺求職人才中男女比例為54:46,其中流動人才男女比例為60:40。而在2018年上述比例分別為54:46、64:36,2019年流動人才的性別比例更加平衡。另外,流動人才中超8成為18-35歲。

  從學歷看,2019年流動人才中本科及以上學歷占比50.7%、較求職整體的46.2%高出4.5個百分點,而在2018年上述比例分別為50.5%、47.5%,說明本科及以上的求職者職場競爭力較強,更有可能跨城求職。

  工作年限角度,部分職場新人的職業發展和生活愿景尚有較大不確定性,因而更有可能跨城求職。流動人才中46%工作5年及以下,高于求職總體的44%。從工資水平看,流動人才中45%月收入超6000元,明顯高于求職總體數量的40%。

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