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月嫂和雇主一家三口全部確診新冠肺炎雇主索賠月嫂中心說…

發布時間:2020-05-01 05:02:15 已有: 人閱讀

  當時疫情正在加重,楊女士提出根據合同,要求在不可抗力的情況下終止合同 。兩人微信聊天記錄顯示,月嫂中心顧問回復說,不能結束合同,除非派不出月嫂,如果不放心只能換人 ,可以保證她是健康的,但不能保證沒帶病毒。

  楊女士說,她當時是漲奶,排奶后就退了燒,住院期間也只有咳嗽癥狀。確診前,沒有接觸過其他人。而且,生了寶寶后,婆婆也一直幫忙照顧,期間密切接觸,直到1月22日晚上6點,在第二個月嫂入戶前,婆婆才離開,之后還好未確診。

  “月嫂病毒濃度高,只能證明月嫂更容易被感染,病毒更適合在她體內生存和繁殖,進而推測她具有感染性。”陳劉俊說,可能是月嫂傳染雇主,但也不排除月嫂體弱,雇主傳給月嫂。 誰傳染誰,需要更多的大數據和感染先后的時間順序的檢測結果來佐證支撐。

  天津菩提果科技有限公司負責人朱女士介紹,第一個月嫂身體不適,當時出現疫情,公司顧問說,如果不需要,可以退單,不承擔違約責任,但楊女士還是想再找一個月嫂,顧問就推薦了第二個月嫂李女士。月嫂反饋的情況是,到達雇主家當天,楊女士就有發燒癥狀,以為是乳腺炎、堵奶,還幫忙解決了催奶問題。

  過了幾天,月嫂和雇主夫婦倆同時檢查出陽性,雖然月嫂病毒濃度高,但并不能因此確定就是月嫂傳染給雇主的,月嫂畢竟已經50多歲,熬夜護理嬰兒,免疫力不如年輕人。而且,月嫂出門前身體健康,在家的丈夫和老母親均未確診,到了雇主家后,一直沒有出去過。至于誰傳染給誰,無法認定,公司因此不能完全滿足雇主訴求。

  朱女士說,公司同意全額退款給雇主,相當于兩個月嫂前后白干了半個月。她拿不到工錢,也委屈,挺為難,但公司也做了工作,疫情期間,同意電話或微信道歉。此外,雇主要求賠償18個月、每月1500元的奶粉錢,公司認為不能認定誰傳染誰的病毒,出于對孩子的同情,考慮到孩子長大后會添加輔食,按照國內奶粉價格核算,同意補償6000元的奶粉。因雙方沒有達成一致,建議雇主走法律程序。

  湖北今天律師事務所黃春蘭律師認為,因新冠肺炎存在傳染性強、潛伏期長等復雜特性,目前楊女士無法證明是月嫂傳染病毒致其生病而遭受損失,所以很難要求月嫂中心賠償。期間,楊女士提出因疫情終止合同的要求,符合《合同法》關于因不可抗力不能履行合同的規定,月嫂中心在不能確定第二次指派月嫂是否未攜帶病毒的情況下,應同意楊女士解除合同的要求,根據合同約定或法律規定部分或全部免除楊女士責任。

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